Urlaubsgeld bleibt in der Metall- und Elektroindustrie weit verbreitet und dient als wichtiges Instrument zur Fachkräftebindung. Zunehmend gewinnen auch flexible Auszeitmodelle wie Sabbaticals oder Workation an Bedeutung.

Laut einer Erhebung des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft - zahlen rund 72 Prozent der Unternehmen in der Metall- und Elektroindustrie ihren Beschäftigten Urlaubsgeld. Diese zusätzliche Urlaubsvergütung ist nicht nur ein fester Bestandteil vieler Vergütungssysteme, sondern auch ein zentrales Mittel, um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Neben finanziellen Anreizen rücken zunehmend flexible Auszeitmodelle in den Fokus. So bieten bereits 43 Prozent der Unternehmen Sabbaticals an, also befristete, in der Regel unbezahlte Freistellungsphasen. 25 Prozent der befragten Unternehmen ermöglichen diesen Benefit sogar der gesamten Belegschaft. Workation, das Arbeiten vom Urlaubsort aus, spielt bisher eine geringere Rolle: Nur 4 Prozent der Unternehmen bieten diese Möglichkeit allen Mitarbeitenden an, weitere 10 Prozent gestatten sie zumindest bestimmten Beschäftigtengruppen.

Für Arbeitnehmer sind solche Zusatzleistungen nicht nur aus finanzieller oder arbeitsorganisatorischer Sicht interessant. Sie können auch Auswirkungen auf den Versicherungsschutz haben. So ist es bei längeren unbezahlten Freistellungen wie Sabbaticals wichtig, den bestehenden Versicherungsschutz zu prüfen. Auch bei Workation ist zu klären, ob der Versicherungsschutz im Ausland oder an anderen Arbeitsorten ausreichend ist. Wir beraten Sie dazu gerne.