Trotz aller Bestrebungen nach mehr Gleichstellung gibt es in Deutschland noch immer deutlich weniger Frauen als Männer in Führungspositionen. 

Eine Studie der Universität Trier hat herausgefunden, dass drei regionale Faktoren stark beeinflussen, wie häufig Frauen in mittelgroßen Unternehmen Führungspositionen bekleiden. Die allgemeine Beschäftigungsquote von Frauen, die Verfügbarkeit von Betreuungsplätzen für Kinder und der Anteil von Männern, die Elternzeit nehmen.

Je mehr Krippen- oder Kita-Plätze zur Verfügung stehen, je mehr Väter sich Erziehungszeit nehmen und je mehr Frauen grundsätzlich Zugang zum Arbeitsmarkt haben, desto eher gelangen sie auch in die Management-Ebene eines Unternehmens. In Westdeutschland sprechen die genannten Faktoren häufig gegen den beruflichen Aufstieg von Frauen in das Management von mittelgroßen Unternehmen. Jena schafft deutschlandweit die besten Voraussetzungen für Frauen. Gelsenkirchen dagegen ist Schlusslicht bei den Rahmenbedingungen. 

Frauen verdienen in vielen Fällen immer noch weniger als Männer in vergleichbaren Tätigkeiten. Damit sich damit im Alter keine Armutsfalle auftut, sollten Sie vorsorgen. Wir beraten Sie dazu gerne.