In Ländern mit großzügiger Lohnfortzahlung ist die Bereitschaft, krank zur Arbeit zu gehen, deutlich geringer.

Das zeigt eine aktuelle Studie der Universität Bamberg. Sie hat den Zusammenhang zwischen gesetzlichen Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und dem Phänomen Präsentismus, also dem Arbeiten trotz gesundheitlicher Beschwerden, untersucht. Als grob großzügig gelten Länder, in denen Beschäftigte ab dem ersten Krankheitstag mindestens 80 Prozent des Lohns für mindestens zwei Wochen erhalten.

Die Ergebnisse zeigen, dass in Ländern mit großzügiger Lohnfortzahlung die Bereitschaft, krank zur Arbeit zu gehen, deutlich geringer ist. Der Anteil der Krankheitstage, an denen Mitarbeitende trotz Beschwerden zur Arbeitsstätte kommen, lag im Durchschnitt um rund acht Prozentpunkte niedriger als in Ländern mit weniger großzügigen Regelungen. Zwischen den Ländern gab es darüber hinaus große Unterschiede: In Deutschland arbeiten Menschen an etwa 21 Prozent der Krankheitstage weiter, während Werte in Spanien, Frankreich und dem Vereinigten Königreich jenseits von 55 Prozent lagen. Zusätzlich zu den gesetzlichen Rahmenbedingungen tragen weitere Faktoren zur Erklärung länderspezifischer Unterschiede bei.

Die Studie hebt hervor, dass der Zusammenhang besonders stark bei älteren Beschäftigten, Personen mit finanziellen Schwierigkeiten sowie Hilfsarbeiten sichtbar ist. In Industrie- und öffentlicher Verwaltung zeigte sich der Effekt ebenfalls deutlicher. Die Forscher sehen darin einen wichtigen Impuls für die gesundheitspolitische Debatte: Bisher werde die Lohnfortzahlung oft nur im Kontext von Fehlzeiten betrachtet. Demgegenüber sollten auch die Folgen von Präsentismus stärker berücksichtigt werden, da Arbeiten trotz Erkrankung die Genesung verzögern und gesundheitliche Langzeitfolgen begünstigen kann. Zudem erhöht sich das Risiko, andere Kolleginnen und Kollegen, insbesondere bei Infektionskrankheiten, anzustecken.

Die eigene Absicherung bei Krankheit sollte man im Blick behalten. Private Zusatzversicherungen können Lohnausfälle oder finanzielle Belastungen bei längerer Erkrankung abdecken. Wir beraten Sie dazu gerne.