Immer mehr Unternehmen drohen nach dem Chefrückzug zu schließen.

Jedes vierte mittelständische Unternehmen in Deutschland plant nach dem altersbedingten Rückzug der Führungskräfte die Schließung. Das geht aus dem KfW-Mittelstandspanel hervor. Bis Ende 2029 wollen 569.000 Inhaber keine Nachfolge regeln – das entspricht jährlich rund 114.000 Geschäftsaufgaben. Dem stehen 545.000 Unternehmen gegenüber, die eine Nachfolge suchen. Erstmals übersteigt damit die Zahl der geplanten Schließungen die der geplanten Übergaben.

Als wichtigsten Grund nennen 57 Prozent der Befragten ihr fortgeschrittenes Alter. 47 Prozent geben an, dass in der Familie kein Interesse an einer Fortführung besteht. 42 Prozent führen zu viel Bürokratie als Hinderungsgrund an. Zudem erschweren hohe Kaufpreisvorstellungen der Inhaber die Nachfolgesuche. 

Die geplante Schließungswelle hat weitreichende Konsequenzen:

Arbeitsplatzverlust: Betroffene Mitarbeiter sollten prüfen, ob ihre Arbeitslosenversicherung ausreichend Schutz bietet und ob eine private Zusatzabsicherung sinnvoll ist.

Betriebliche Altersvorsorge: Bei einer Insolvenz oder Schließung des Arbeitgebers können Ansprüche aus der betrieblichen Altersvorsorge gefährdet sein. Arbeitnehmer sollten klären, ob ihre Ansprüche durch den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) geschützt sind.

Krankenversicherung: Bei Arbeitslosigkeit ändern sich die Beiträge zur Krankenversicherung. Betroffene sollten sich frühzeitig über mögliche Lücken informieren und prüfen, ob eine private Krankentagegeldversicherung notwendig ist.

Wir beraten Sie gerne zum nötigen Versicherungsschutz in allen Lebenslagen.